Primo soccorso aziendale: addetti, presidi e obblighi

Il primo soccorso aziendale riguarda i primi, decisivi minuti di un’emergenza sanitaria sul luogo di lavoro. Organizzare il primo soccorso aziendale significa fare in modo che, in caso di infortunio o malore, ci siano persone preparate, presidi adeguati e procedure chiare per intervenire in attesa dei soccorsi esterni.

Il D.Lgs. 81/2008 inserisce il primo soccorso tra le misure di gestione delle emergenze che il datore di lavoro deve organizzare. Non si tratta di sostituire l’intervento sanitario professionale, ma di garantire le prime cure e di attivare correttamente la catena dei soccorsi.

Il primo soccorso aziendale

Il primo soccorso aziendale è l’insieme delle misure organizzative, formative e materiali che permettono di affrontare un’emergenza sanitaria nei momenti immediatamente successivi al suo verificarsi. Comprende la designazione degli addetti, la loro formazione, la disponibilità dei presidi e la definizione delle modalità di chiamata dei soccorsi.

L’organizzazione del primo soccorso dipende dalle caratteristiche dell’azienda, dal numero di lavoratori, dal tipo di attività e dai rischi presenti. Le aziende sono classificate in gruppi in funzione di questi fattori, e da tale classificazione derivano gli obblighi specifici in termini di formazione e di presidi sanitari.

Per collocare il primo soccorso nel quadro generale degli adempimenti, è utile partire dalla guida alla sicurezza sul lavoro, che mostra come la gestione delle emergenze si integri con valutazione dei rischi e formazione.

Nei primi minuti di un’emergenza la differenza non la fa l’attrezzatura più costosa, ma una persona formata che sa cosa fare e cosa non fare.

L’addetto al primo soccorso

L’addetto al primo soccorso è il lavoratore designato dal datore di lavoro per attuare le misure di primo intervento sanitario. La designazione è un atto formale e il lavoratore incaricato non può rifiutarla se non per giustificato motivo. Il datore di lavoro deve garantire un numero di addetti adeguato e la loro presenza durante l’attività lavorativa.

Il compito dell’addetto richiede una preparazione specifica. La formazione del primo soccorso fornisce le conoscenze di base sull’allertamento del sistema di soccorso, sul riconoscimento di un’emergenza sanitaria e sulle prime manovre di assistenza, con una parte pratica fondamentale. Questo percorso rientra nella più ampia formazione sicurezza che l’azienda deve organizzare.

I compiti dell’addetto

• Riconoscere una situazione di emergenza sanitaria.
• Allertare correttamente i soccorsi esterni.
• Prestare le prime cure nei limiti della formazione ricevuta.
• Gestire la fase di attesa fino all’arrivo dei soccorsi.

La formazione degli addetti va mantenuta aggiornata nel tempo, con particolare attenzione alla parte pratica. In un’emergenza la sicurezza e la prontezza dell’intervento dipendono dall’addestramento, e competenze non praticate tendono a indebolirsi.

Cassetta e presidi obbligatori

Oltre alle persone formate, il primo soccorso aziendale richiede la disponibilità dei presidi sanitari adeguati. A seconda della classificazione dell’azienda, l’obbligo si concretizza nella cassetta di primo soccorso o nel pacchetto di medicazione, che devono contenere i materiali necessari per prestare le prime cure.

I presidi devono essere custoditi in un luogo facilmente accessibile e adeguatamente segnalato, in modo che chiunque possa individuarli rapidamente in caso di necessità. È inoltre compito dell’azienda controllarne periodicamente il contenuto e reintegrare i materiali utilizzati o scaduti, così che la dotazione sia sempre completa ed efficiente.

La gestione dei presidi si lega anche alla protezione degli stessi addetti. Quando l’intervento comporta rischi, ad esempio di contatto con liquidi biologici, possono essere necessari appositi dispositivi di protezione individuale come guanti monouso, che vanno previsti e resi disponibili nell’ambito dell’organizzazione del primo soccorso.

Accanto a persone e presidi, conta molto la chiarezza delle procedure. Tutti i lavoratori, non solo gli addetti, dovrebbero sapere come allertare i soccorsi, dove si trovano i presidi e a chi rivolgersi in caso di emergenza. Una procedura semplice, conosciuta e affissa nei punti chiave riduce i tempi di reazione, che in un’emergenza sanitaria possono fare una differenza reale.

È utile anche coordinare il primo soccorso con le altre misure di gestione delle emergenze, come l’evacuazione e la prevenzione incendi. In molte situazioni reali un’emergenza non è isolata, e la capacità di gestire più aspetti contemporaneamente dipende da un’organizzazione complessiva ben pensata, non da interventi separati e scollegati tra loro. Anche il numero e la collocazione degli addetti vanno calibrati sulla realtà aziendale, tenendo conto dei turni, della presenza su più sedi o reparti e dei periodi di assenza, così da garantire sempre una copertura adeguata durante l’attività lavorativa.

In sintesi, un primo soccorso aziendale ben organizzato unisce tre elementi: persone formate, presidi adeguati e procedure chiare. Quando questi tre aspetti funzionano insieme, l’azienda è pronta ad affrontare in modo efficace i primi momenti di un’emergenza, riducendo le conseguenze di infortuni e malori.

Veelgestelde vragen